نظام التأهيل الوظيفي لمهن المهن والعمالة

نظام التأهيل الوظيفي لمهن المهن والمهن وس 2805 سيريز.

والموقف في الصف العاشر بموجب نظام الأجور الاتحادي. "الأسرة الوظيفية" هي مجموعة واسعة من المهن ذات الصلة في واحد أو أكثر من الطرق مثل: في نظام تصنيف غس الاتحادية، تتكون "المجموعات المهنية" من المهن ذات الصلة مجمعة معا عدديا ضمن نفس تعدد سلطات التعيين هناك العديد من الآليات ل وتعيين فرد في مهنة أو التعيين الوظيفي الشرطي. للحصول على معلومات عن الرواتب، يرجى زيارة جداول الأجور لمكتب إدارة شؤون الموظفين. كما تستخدم العناوين بين قوسين عندما يكون من المفيد زيادة تحديد الواجبات والمسؤوليات المعنية.

فيديو حسب الموضوع:

ما هو نظام الأجور فيدرال؟ ماذا يعني فيديرال ويج سيستيم؟ فيديرال نظام الأجر يعني.

4 ردود على & لدكو؛ نظام التأهيل الوظيفي للمهن والعمل المهن وس 2805 سيريز & رديقو؛

أفضل وسيط بالنسبة لك قد لا تكون واحدة التي تتصدر المخططات.

نحن نقدم لك موثوق بها استعراض ومعلومات عن سماسرة الأوراق المالية في الهند.

فالادخار والاستثمار ليسا الشيء نفسه - على الرغم من أن الناس يستخدمون أحيانا تلك الكلمات بالتبادل.

نظام التأهيل الوظيفي لمهن المهن والعمالة.

يرجى اختيار ما إذا كنت تريد أن يتمكن المستخدمون الآخرون من مشاهدة ملفك الشخصي في أن هذه المكتبة مفضلة لك.

الحفاظ على هذه المكتبة المفضلة الخاصة.

العثور على نسخة في المكتبة.

العثور على مكتبات تحتفظ بهذا العنصر.

الاستعراضات.

مواد مشابهة.

مواضيع ذات صلة: (2)

كنت قد طلبت بالفعل هذا البند. يرجى تحديد موافق إذا كنت ترغب في متابعة هذا الطلب على أية حال.

البيانات المرتبطة.

الكيان الأساسي.

المخطط: منشئ المحتوى؛ # لجنة الخدمة المدنية بالولايات المتحدة. شعبة المعايير.

المخطط: النوع "منشور الحكومة الوطنية"en؛

المخطط: إسبارتوف؛ # كتيب - لجنة الخدمة المدنية؛

المخطط: الاسم "نظام التأهيل الوظيفي للمهن التجارية والمهن".

المخطط: الناشر؛ # لجنة الخدمة المدنية، مكتب السياسات والمعايير، قسم المعايير.

الكيانات ذات الصلة.

المخطط: الاسم "لجنة الخدمة المدنية، مكتب السياسات والمعايير، شعبة المعايير"؛

المخطط: هاسبارت؛ # نظام التأهيل الوظيفي للمهن المهن والعمل.

المخطط: الاسم "كتيب - لجنة الخدمة المدنية؛"؛

المخطط: الاسم "لجنة الخدمة المدنية بالولايات المتحدة، شعبة المعايير".

المخطط: حول؛ # نظام التأهيل الوظيفي للمهن المهن والعمل.

المخطط: المنظم؛ # لجنة الخدمة المدنية، مكتب السياسات والمعايير، قسم المعايير.

ورلدكات هو أكبر مكتبة في العالم، مما يساعدك على العثور على مواد المكتبة على الانترنت. مزيد من المعلومات & # 8250؛ & # 8250؛

الرجاء تسجيل الدخول إلى ورلدكات.

ليس لديك حساب؟ يمكنك بسهولة إنشاء حساب مجاني.

الجزء 6. إدارة الموارد البشرية.

القسم 1. متطلبات التأهيل.

6.338.1 متطلبات التأهيل.

يجب على المتقدمين تلبية جميع متطلبات الحد الأدنى من التأهيل والأهلية، مثل الوقت في الصف (تيغ)، التي وافق عليها مكتب إدارة شؤون الموظفين (أوب) ونشرت في معايير التأهل أوب لمراكز الجدول العام أو نظام التأهيل الوظيفي للالتجار و مهن العمل (كتيب X-118C). ويتضمن هذا القسم معلومات ومبادئ توجيهية تكميلية لتحديد معايير التأهيل المناسبة لجميع الإجراءات التنافسية وغير التنافسية في الدائرة.

يمكن الحصول على معلومات إضافية حول متطلبات الأهلية، بما في ذلك تيغ، في إرم 6.335.1، الترويج والتنسيب الداخلي.

المؤهلات (عامة)

يجب أن يتم تحديد المؤهلات من خلال تقييم تجربة مقدم الطلب في السياق مع المعرفة والمهارات والقدرات، وغيرها من الخصائص (كساوس) و / أو كفاءات الوظيفة التي يتعين ملؤها لتحديد ما إذا كان قد تم الوفاء متطلبات الخبرة المعممة والمتخصصة. وفقا لمعايير المؤهلات الخاصة بشركة أو بي إم للمراكز العامة للجدول الزمني:

وعادة ما تكون الخبرة العامة مطلوبة في مستويات الصف حيث تكون المعرفة والمهارات اللازمة لأداء واجبات موقف معين ليست شرطا مسبقا، ولكن حيث يجب على المتقدمين قد أثبتت القدرة على اكتساب المعرفة والمهارات الخاصة؛ و.

يتم تعريف الخبرة المتخصصة على النحو التالي: "الخبرة التي زودت مقدم الطلب مع المعرفة الخاصة والمهارات والقدرات، وغيرها من الخصائص (كساوس) لأداء بنجاح واجبات الموقف وعادة ما تكون في أو ذات الصلة لعمل الموقف ليكون معبأ." عند الحاجة إلى خبرة متخصصة، يجب أن يكون لدى المتقدمين سنة واحدة من الخبرة تعادل الدرجة الدنيا التالية للوظيفة المراد شغلها.

وفي بعض الحالات، من الضروري النظر في خط التقدم العادي في الكيان التنظيمي المطبق لتحديد ما إذا كانت الخبرة المتخصصة تعادل الدرجة الدنيا التالية من الوظيفة المراد شغلها. راجع إرم 6.338.1.14.

ويمكن للمرشحين أيضا تلبية متطلبات التأهيل بموجب أحكام محددة من اتفاقية التدريب التي تم تطويرها وفقا ل 5 كفر الجزء 410. اتفاق التدريب المعتمدة بشكل مناسب يجعل من الممكن أن تحل محل الانتهاء بنجاح من التدريب المكثف والمتسارع لجزء من المؤهل العادي المتطلبات. ويجب الاحتفاظ بالوثائق المتعلقة بهذه المتطلبات في سجلات الترقية.

موارد التأهيل.

تتوفر الموارد لمهنيي الموارد البشرية الذين يحللون المتقدمين الخبرة لتحديد ما إذا كان من مستوى وعمق ونطاق المطلوبة لشغل المنصب.

وصف الوظيفة: وصف الموقف يحتوي على:

مقدمة: يقدم لمحة عامة ووصفا موجزا للموقف.

الواجبات: يصف الأنشطة التي يمكن أن يتوقع من شاغل الوظيفة لأداء؛ و.

عوامل العوامل: 1-9 وما يرتبط بها من مستوى العوامل مستمدة التعاريف من نظام تقييم العوامل (فيس) الذي يحدد مستوى الخبرة اللازمة لكل مستوى من مستويات الصف: العامل 1-المعرفة المطلوبة؛ العامل 2 - الضوابط الرقابية؛ العامل 3 - المبادئ التوجيهية؛ عامل 4 - التعقيد. عامل 5 - النطاق والتأثير؛ عامل 6-اتصالات شخصية. عامل 7-الغرض من جهات الاتصال. عامل 8-مطالب المادية؛ عامل 9-بيئة العمل.

يحتوي كتيب المصنف الموجود على الموقع الشبكي لشركة أوب على: opm. gov/fedclass/clashnbk. pdf على المعيار الأساسي الذي يحدد كل عامل من العوامل التسعة فيس؛ المستويات داخل كل عامل؛ والقيم نقطة مناسبة لكل مستوى الصف.

وتقدم مقدمة معايير تصنيف المواقع الموجودة على الموقع الشبكي لشركة أوب على العنوان التالي: opm. gov/fedclass/gsintro. pdf معلومات أساسية وتوجيهات بشأن معايير تصنيف الجدول العام (غس). وهو يصف الأساسيات لفهم كيفية استخدام معايير التصنيف؛ العمل المطلوب تصنيفه؛ عملية تحديد سلسلة مهنية؛ وتطوير وصف المواقف.

معايير تصنيف الموقع تقع على موقع أوب على: opm. gov/fedclass/html/gsclass. asp تحديد كل عامل ومستوى المطلوبة لكل سلسلة محددة والصف. تقدم هذه الوثيقة أمثلة توضيحية وأساسا يمكن من خلاله لأخصائي الموارد البشرية تطبيق الحكم فيما يتعلق بتقييم مستوى الصف لتجربة مقدم الطلب. هذا هو مصدر موثوق للمعلومات عند تقييم تجربة العمل الفعلية للمتقدم والتعليم.

يحتوي دليل معايير التأهيل لمراكز الجدول العام الموجودة على الموقع الإلكتروني للشركة على: opm. gov/qualifications/index. asp على الحد الأدنى من معايير التأهيل التي تم وضعها من قبل مكتب نائب الرئيس لشؤون الخدمات العامة في الحكومة الاتحادية. وهي موجهة في المقام الأول إلى المتخصصين في الموارد البشرية الذين يحتاجون إلى تحديد ما إذا كان المتقدمين تلبية الحد الأدنى من المتطلبات للوظيفة التي يتم شغلها. يوفر هذا الدليل مجموعة متنوعة من المعلومات عن المؤهالت، مثل كيفية اعتماد الوقت على التفاصيل، والخبرة العسكرية االئتمانية، والخبرة النسبية، وما إلى ذلك. تؤثر عوامل مختلفة على نتائج تقييم الموظف تحت الحد األدنى من متطلبات التأهيل) أي الطلبات غير المكتملة والمعلومات ذات الصلة غير مستلمة حسب التاريخ المعلق، ومتطلبات الوقت في الصف، وما إلى ذلك). إن استخدام الخبراء الموضوعيين والتوجيهات الواردة في قسم "السياسات العامة والتعليمات" في دليل التشغيل لمعايير التأهل الخاصة بمراكز التوظيف العامة لمراكز الجدول العام، الفقرة (د)، تعتبر تجربة الاعتماد مصدرا موثوقا للمعلومات. تجربة العمل الفعلية لمقدم الطلب والتعليم، بدلا من سلسلة وظيفية المهنية وحدها، هي عوامل أكثر موثوقية عند تقييم المتقدمين للوظائف للحصول على الحد الأدنى من الأهلية.

ويوفر نظام التأهيل الوظيفي للمهن ومهن العمل (كتيب X-118C) الموجود على الموقع الشبكي لمكتب إدارة العمليات، توجيهات بشأن الخطوات الرئيسية الثلاث لفحص عنصر العمل الذي يقارن متطلبات الوظيفة مقابل معارف ومهارات وقدرات المرشح وتحديد أفضل المرشحين المؤهلين لمهن التجارة والعمل. وتغطي هذه المهن نظام الأجور الاتحادي (فوس)، وتشمل موظفي فئة الأجور (وغ)، وموظفي قيادة الأجور (ول)، ومشرفي الأجور (وس).

اعتماد العمل بدوام جزئي.

وعند تحديد المؤهلات، تقيد العمالة لبعض الوقت على أساس نسبة مئوية من أسبوع العمل العادي (عادة من 35 إلى 40 ساعة في الأسبوع) لنوع العمل الخاص. الموظف الذي لديه سنة واحدة من الخبرة في 20 ساعة في الأسبوع تقيد 50٪ من أسبوع العمل العادي (40 ساعة في الأسبوع)، أو ما مجموعه 6 أشهر من الخبرة.

وينبغي عموما تحديد الخبرة الموثوقة على أساس ساعات العمل في حالة الأجور (باستثناء العمل الإضافي) بدلا من ساعات العمل المقررة من أجل التعرف على خدمة الموظفين لبعض الوقت الذين يطلب منهم العمل ساعات إضافية على التوالي. لمزيد من المعلومات والإرشادات التفصيلية، راجع معايير التأهل الخاصة ب أوب لمواقف الجدول العام والسياسات والتعليمات.

إجازة الإجازة بدون أجر (لوب) وعدم دفع الأجور نحو الترقية وإعادة الانتداب.

تطبيق معايير التأهيل ينطوي على أكثر من تصنيف طول الفرد من الخبرة. وينبغي أن تتسم إجراءات التوظيف الداخلية والخارجية بالتقييمات القائمة على ما إذا كان الفرد يمتلك المعارف والمهارات والقدرات اللازمة لأداء العمل.

وينبغي أن تستند قرارات التأهل إلى الخلفية الكلية للفرد مع مراعاة جميع التجارب الصالحة والوثيقة الصلة بالموضوع. وبالتالي، ينبغي أن تقيد جميع فترات الوقت المستغرق في العمل دون مراعاة لفترات محدودة من الوقت عن الإجازة المعتمدة (بما في ذلك الإجازة بدون أجر).

ويمكن أن تقيد ثلاثون (30) يوما تقويميا من برنامج العمل من أجل العمالة (لوب) لتلبية متطلبات الخبرة؛ وفترات عدم الدفع، مثل العمالة الموسمية، سوف تعامل على أنها لوب.

ويجوز أن يقيد ما يصل إلى 30 يوما تقويميا من برنامج العمل المتفرغ للموظفين المتفرغين أو العاملين بدوام كامل في تلبية متطلبات الخبرة المتعلقة بالترقية أو إعادة الانتداب شريطة أن يكون لدى الموظف المعرفة والمهارات والقدرات اللازمة لأداء الوظيفة؛

يمكن أن تقيد حالة عدم الدفع لمدة أقصاها 30 يوما تقويميا في كل درجة (فترة الترويج)؛

وسيتم تقسيم االئتمان على أساس فترة الخدمة التي يقوم بها الموظف قبل وضعه في وضع عدم الدفع، بحد أقصى 30 يوما تقويميا.

مثال: الموظف الذي يعمل في جولة لمدة 40 ساعة في الأسبوع من الخدمة قبل حالة غير المدفوعة سيحصل على 30 يوما تقويميا الائتمان. وسيتلقى الموظف الذي يعمل لمدة 20 ساعة في الأسبوع من الخدمة قبل وضع عدم الدفع 15 يوما تقويميا؛

فالموظفون المتقطعون ليس لهم مهام محددة. وبالتالي، لا يعطى الائتمان لعدم دفع الوضع؛

وتنطبق هذه التعليمات أيضا على ترقيات الموظفين الذين كانوا من موظفي برنامج الخبرة المهنية السابقة (سسيب).

على سبيل المثال: الموظف السابق الذي كان لديه فترات تدخل في حالة عدم الدفع في الرتبة خ ع ​​-5، قبل التحول إلى فترة وظيفية، قد يكون له 30 يوما تقويميا مرتبطا بمستوى فئة الخدمات العامة -7 لموقف مصنف على فواصل زمنية من مرحلتين؛

على الرغم من أن خدمة مكتب رأس المال البشري، والتوظيف، وشعبة المواهب والأمن (إتس)، مكاتب التوظيف لديها السلطة النهائية للسماح الائتمان للخبرة، وينبغي مراجعة الحالات غير العادية على أساس كل حالة على حدة، مع مدخلات من المشرفين حسب الحاجة. ومن الأمثلة على هذه الحالة الاتصال بالمشرف للتحقق من الواجبات التي يدعي أنها تؤدي، ولكنها لا تظهر في الوثائق المسجلة؛

وقد تقيد الفترات الزمنية ل لوب التي تزيد عن 30 يوما بشرط مراجعة مؤهلات الفرد بعناية على أساس كل حالة على حدة. ومن المتوقع أن تكون الحالات التي يكون فيها الفرد قد حصل على المؤهلات اللازمة بعد فترة طويلة من العمل، و.

لا ينطبق منح الائتمان لفترات لوب على الموظفين الغائبين بسبب الإصابة القابلة للتعويض، أو الخدمة النظامية. ويحق لهؤلاء الأفراد عموما أن يعاملوا وكأنهم لم يغادروا أبدا.

واحد-- الصف واثنين-- الصف الفاصلة العمل.

وتنقسم وظائف الخدمات العامة عادة إلى فئتين - تلك التي تغطي العمل الفاصل الزمني من الدرجة الواحدة، وتلك التي تغطي الفاصل الزمني من الدرجة الثانية العمل.

ويشتمل العمل الفاصل بين الصفوف الواحدة على نمط مستوى الصف الذي يزيد بزيادات الصف الواحد، أي غس-01 و 02 و 03 و 04 و 05 وما إلى ذلك. ويتراوح نطاق الصف النموذجي لمهن الفاصل الزمني من الدرجة الأولى من فئة غس-01 من خلال GS - 08، على الرغم من أن الوظائف في بعض المهن قد تكون في درجات أعلى.

ويتبع عمل الفاصل الزمني من الدرجة الثانية نمط فاصل من الدرجة الثانية يصل إلى المستوى غس-11، أي من الطراز غس-05، 07، 09، 11. ومن الفئة غس-11 إلى غس-15، فإن هذه السلسلة تتبع بعد ذلك فاصلا من الدرجة الواحدة (على الرغم من أن المواقف المذكورة لا تزال تعتبر فاصل زمني من الدرجة الثانية في الطبيعة). و غس-09 و غس-11 يمثلان أول مستوى أداء كامل لمعظم المهن ذات الفترتين إرس الفاصلة، على الرغم من وجود اختلافات في مهن أخرى. لا يحظر استخدام الدرجات غس-06 و 08 و 10 في السلسلة الفاصلة من الدرجة الثانية. غير أن هذه الدرجات غير عادية، ولا تتماشى عادة مع نمط الصف العادي لهذا العمل.

عند تقييم الخبرة المتخصصة لمراكز الفواصل الزمنية من الدرجة الواحدة لأغراض الترقية / إعادة الانتداب إلى وضع الفاصل الزمني من الدرجة الثانية، من المهم التمييز بين مستوى الخبرة استنادا إلى الواجبات والمسؤوليات المحددة وتحديد ما إذا كان يمكن مقارنته مع التالي من الدرجة الثانية من شغل المنصب. وللتمييز بين العمل الفاصل بين فترتين أو فئتين، يجب النظر في خصائص ومتطلبات العمل، فضلا عن نية الإدارة في تحديد الوظيفة. وفي هذا الصدد، ينبغي طرح سؤالين رئيسيين:

هل هو الموقف الذي أنشأته الإدارة لدعم وتعزيز وظيفة وضع فاصل زمني من مرحلتين؟ أو.

هل هو موقف تنموي مع تقدم واضح إلى مستويات أعلى من الدرجة كموقف الفاصل الزمني من الدرجة الثانية على أساس مهام أكثر صعوبة تدريجيا تتطلب تطبيق المعرفة البرنامجية واسعة والمفاهيم والمبادئ؟

تفريق العمل المهني والإداري من العمل الفني والكتابي.

وتنقسم وظائف الجدول العام إلى خمس فئات (5) من العمل يشار إليها عادة باسم باتكو (الفنية، الإدارية، التقنية، الكتابية، وغيرها). يصف تصنيف باتكو الخصائص العامة للعمل الذي يمكن تصنيفه في الجدول العام ويعكس نمط المستوى المعتاد لمهنة معينة. وسيساعد تحديد تسمية باتكو للموقف في تقييم تجربة مقدم الطلب عند الانتقال من وضع متدرج إلى مرتبة فاصل متدرج.

المهنية: العمل المصنف إلى "المهنية" (أي اثنين من الدرجة الصفية) سلسلة يتطلب التعليم والتدريب في مبادئ ومفاهيم ونظريات الاحتلال. وفيما يلي أمثلة على المهن "المهنية": المحامي، مهندس، عالم الرياضيات، الإحصائي، محلل أبحاث العمليات والخبير الاكتواري والمعلم، وكيل الإيرادات.

الإدارة: العمل المصنف إلى سلسلة "إدارية" (أي من الدرجة الثانية) ينطوي على ممارسة القدرة التحليلية، والحكم، والسلطة التقديرية، وتطبيق مجموعة كبيرة من المعرفة بالمبادئ والمفاهيم والممارسات المطبقة على واحد أو المزيد من مجالات الإدارة أو الإدارة. وفيما يلي أمثلة على المهن "الإدارية": أخصائي الموارد البشرية، محلل الميزانية، أخصائي خدمات الدعم، محلل إدارة / برنامج، محلل أمن، تكافؤ فرص العمل (إيو) متخصص، موظف إداري، أخصائي الضرائب، أخصائي شبه قانوني، ضابط الاستئناف، الشؤون العامة متخصص، متخصص اللغة، متخصص العقارات، المثمن، ومسؤول الإيرادات.

العمل الفني: مصنفة إلى سلسلة "تقنية" (أي الفاصل الزمني من الدرجة الواحدة) ترتبط عادة بالدعم المهني أو الإداري أو المهنة. وفيما يلي أمثلة على المهن "التقنية": مساعد الموارد البشرية وفني فحص الضرائب وفني المحاسبة ومساعد الأمن ومساعد الكمبيوتر ومساعد الإدارة ومساعد تكافؤ فرص العمل وفني الميزانية وفني الأجر المدني ومساعد التحرير وكيل الشراء وفني الإمدادات والاتصال وكيل.

الأعمال الكتابية: المصنف المصنف إلى سلسلة "كتابية" (أي فئة واحدة الفاصل الزمني) ينطوي على عمل منظم لدعم المكاتب، والأعمال التجارية، أو العمليات المالية. يتم تنفيذ الأعمال الكتابية وفقا للسياسات المعمول بها، والإجراءات، أو التقنيات؛ ويتطلب التدريب، والخبرة، أو المعرفة العملية المتعلقة بالمهام التي يتعين القيام بها. وفيما يلي أمثلة على المهن "الكتابية": سكرتير، وكاتب التشغيل الآلي للمكاتب، وناقل البيانات، وكاتب البريد، وكاتب ملف، وكاتب عام.

أعمال أخرى: تشمل هذه الفئة تلك المهن في الجدول العام التي لا تنسجم بوضوح مع إحدى المجموعات المذكورة أعلاه. يجب أن يشير تعريف السلسلة أو معيار التصنيف إلى ما إذا كانت السلسلة عبارة عن فاصل زمني واحد أو صفين.

تقييم العمل الفاصل الزمني من الدرجة الواحدة على مستوى العمل الكامل مع العمل الفاصل الزمني من الدرجة الثانية في نفس مستوى الصف.

إن الفروق بين المواقف المصنفة في وظائف ومرات فاصلة من صف واحد مصنفة في مهن فاصلة من الدرجة الثانية ليست واضحة دائما. بعض المهام شائعة في كلا النوعين من المهن، لا سيما في مستوى الصف الأعلى من العمل الفاصل الزمني الصف واحد، وانخفاض، ومستوى الصف التنموي من العمل الفاصل الزمني من الدرجة الثانية. وعلى الرغم من أن بعض الواجبات الفاصلة بين الصفوف الواحدة قد تكون مماثلة لتلك التي تكون في فترة "المتدربين" من مرحلتين، فإن هؤلاء المتدربين في مراحل مؤقتة من تطوير المهام التي تتطلب المزيد من التقدير والتحليل على مدى فترة من الزمن. لم يتم تصميم واجبات الفاصل الزمني من الدرجة الواحدة للتقدم إلى عمل الفاصل الزمني من الدرجة الثانية. وهي مصممة لدعم عمل موقف الفاصل الزمني من الدرجة الثانية.

ولتوضيح ما يلي، هناك مجموعتان من الأمثلة تقارن بين العمل "التنموي" الفاصل بين الصفين وبين العمل الفاصل الزمني من الدرجة الواحدة في "مستوى الأداء الكامل"، سواء على مستوى الصف نفسه. وتتعلق الأمثلة المذكورة بالأعمال الإدارية وخدمات المساعدة من فئة الخدمات العامة -2002 في فريق إدارة الموارد البشرية، والفريق العامل المعني بالمحاسبة والإدارية والأعمال الفنية والكتبية /

المثال 1: أخصائي الموارد البشرية من فئة غس-201-07 (التصنيف - التطوير إلى مستوى الأداء الكامل من فئة الخدمات العامة - الرتبة ع - 11)، ومساعد الموارد البشرية من فئة الخدمات العامة - GS - 203-07 (التصنيف - مستوى الأداء الكامل). ويتطلب هذا المنصب المتخصص مستوى أعلى من معرفة البرامج التقنية، أي مبادئ وممارسات تصنيف المراكز، بالإضافة إلى استخدام التقنيات التحليلية / التقييمية. ويتطلب موقف مساعد المزيد من المعرفة التقنية المحدودة للبرنامج، أي وضع القواعد والإجراءات وأساليب تصنيف الموقع. ويقوم المركز المتخصص بمجموعة واسعة من مهام العمل الفني على أساس المستوى الأعلى من المعرفة البرنامجية المطلوبة، ومع الأداء في نهاية المطاف للعمل على مستوى أعلى، على سبيل المثال، إجراء مراجعة مكتبية على مجموعة واسعة من المواقف، ومراجعة / تقديم المشورة بشأن التغييرات التنظيمية، وجعل التقنية وتوصيات للإدارة، وما إلى ذلك. يقوم مساعد مساعد بمهام محدودة ومحددة لدعم المتخصصين وليس من المتوقع أن يؤدي إلى ما وراء المجموعة الحالية من المهام المعينة، على سبيل المثال، إعداد للمراجعة المكتبية، وتصنيف المناصب الدنيا على مستوى الصف، والإجابة على البرنامج العام أسئلة، إلخ.

المثال 2: محلل الميزانية غس-560-07 (من المستوى التنموي إلى مستوى الأداء الكامل من فئة الخدمات العامة - الرتب الأخرى) و ع م - 561-07 فني الميزانية (مستوى الأداء الكامل). ويتطلب موقف المحلل معرفة فنية باللوائح والأساليب والعمليات المالية لصياغة / تنفيذ الميزانيات في حين أن موقف فني يتطلب معرفة مماثلة، على الرغم من أقل اتساعا، المتعلقة بممارسات الإدارة المالية والإجراءات واللوائح. ويقوم موقف المحلل بعمل فني فيما يتعلق بصياغة الميزانيات، بما في ذلك جمع / تحليل البيانات المالية ورصد النفقات المتعلقة بالالتزامات المتعلقة بالبند، والتوصية بدورات عمل بديلة لإنفاق الأموال، وما إلى ذلك. ويقوم مركز فني بمهام محدودة لدعم وضع الميزانيات، بما في ذلك جمع وتوحيد مختلف البيانات المالية، والتحقق من المطالبات ضد الأموال الملتزم بها، وتلقي / توزيع التقارير، والحفاظ على الملفات، الخ.

تقييم العمل الفاصل الزمني من الدرجة الواحدة على مستوى العمل الكامل للترقية إلى وضع فاصل زمني من الدرجة الثانية.

وكقاعدة عامة، من النادر أن يكون مقدم الطلب الذي يشغل وظيفة مساعد فني / فواصل من الدرجة الواحدة أو يملك خبرة خلفية مماثلة للترقية على نحو تنافسي إلى وظيفة مختصرة أو محلل ذي صلة من مرحلتين. ويلزم الحصول على سنة واحدة من الخبرة المتخصصة، وعادة ما يتم الحصول عليها من خلال تفاصيل أو إعادة انتداب تنافسي على مستوى الرتبة الحالي لمقدم الطلب، على سبيل المثال من مساعد الموارد البشرية من فئة الخدمات العامة -230-07 إلى أخصائي الموارد البشرية من الفئة غس-201-07. ومع ذلك، قد تكون هناك حالات حيث واحد الصف الصف مساعد / فني الخبرة في العمل مؤهل للترقية لمثل اثنين من الدرجة الفاصلة الزمنية المتخصصة / المحلل المواقف. معايير المؤهلات الخاصة بمناصب الجدول العام (السياسات العامة والتعليمات) تنص على ما يلي: "قد يكون مؤهلات الفنيين وشبه المهنيين والخبراء الفنيين (أي الفاصل الزمني من الدرجة الواحدة) مؤهلات لمراكز الفاصل الزمني من الدرجة الثانية ... إذا أظهرت التجربة أن المطلوب لأداء العمل بنجاح. "

ومن الضروري أن تتم مراجعة كل حالة بعناية على أساس كل حالة على حدة لتحديد ما إذا كان مقدم الطلب يفي بشركة كساو للترقية إلى وضع فاصل زمني من مرحلتين.

يتم تطبيق أي خبرة فنية في الوقت المناسب على متطلبات الخبرة المتخصصة لمركز فاصل من الدرجة الثانية ومستوى غس-07 وما فوقها، ويجب على أخصائي الموارد البشرية الأقدم في خدمة هكو و إتس و يو أن يوافق على التحديد من خلال التوقيع وتاريخ وثيقة القرار.

عند تلقي طلب للترويج المؤقت لفني فاصل زمني من الدرجة الواحدة إلى وضع فاصل زمني من الدرجة الثانية، غس-07 وما فوق، سوف يطلب أخصائي الموارد البشرية الوثائق من الإدارة للتحقق من المؤهلات. بعد المراجعة، إذا رأى أخصائي الموارد البشرية أنه ينبغي منح الائتمان، يجب على أخصائي الموارد البشرية العليا في خدمة هكو، إتس، منظمة أصحاب العمل الموافقة على تحديد من خلال التوقيع وتاريخ وثيقة القرار.

ولكي تكون هذه التجربة جديرة بالثقة، يجب توثيقها من خلال مذكرة من المدير، أو طلب إجراء شؤون الموظفين (بار)، و / أو وثائق مكتوبة أخرى.

ولتحديد ما يشكل خبرة متخصصة، يجب مراجعة وصف المنصب الذي يتعين ملؤه بعناية من أجل الحصول على وصف لواجبات / مسؤوليات المنصب، فضلا عن المكاتب القطرية المطلوبة للقيام بالأعمال. وتعرف املعاير احملددة يف املوقع املحدد يف وصف املوقع تعريفا على مستوى العامل ميكن أن يكون موجودا يف معايري تصنيف املوضع. ويمكن استخدام هذه المستويات عامل كوسيلة لتحديد مستوى معين من المهارة التي تحتاجها لكل من الفاصل الزمني الصف واحد والمواقف الفاصل الزمني الصفين. وينبغي بعد ذلك مقارنة هذه المعلومات بالخبرة والمعارف الأساسية لمقدم الطلب لتحديد مدى قابلية المقارنة بين الوظائف السعودية المطلوبة لمركز الفاصل الزمني من الدرجة الثانية وخلفية مقدم الطلب وخبرته. ويهدف المثال التالي إلى المساعدة في التفريق بين الواجبات / المسؤوليات والمديرين التنفيذيين في مساعدي الموارد البشرية من فئة الخدمات العامة -7 (التوظيف والوظيفة) وأخصائي الموارد البشرية من فئة الخدمات العامة -9 (التوظيف والتوظيف):

مثال: أخصائي الموارد البشرية من غس-201-09 (من المستوى التنموي إلى الرتبة خ ع ​​- 11) و غس-203-7 (مستوى الأداء الكامل). سيحتاج مساعد غس-203-07 إلى اكتساب الخبرة من خلال أداء العمل الذي يلبي نفس المكاتب السعودية المطلوبة لأداء عمل الخبير التخصصي غس-201 في مستوى الصف 09. ويمكن الحصول على هذه الخبرة في المقام الأول عن طريق التفاصيل و / أو إعادة الانتداب التنافسي إلى رتبة من الرتبة خ ع ​​- 201-07 مع إمكانية الترقية إلى درجة أعلى. وعلاوة على ذلك، تتطلب معايير التأهيل سنة واحدة من الخبرة المتخصصة تعادل ما لا يقل عن المستوى التالي من الرتبة الأدنى في الخط العادي للتقدم للوظيفة التي يجري شغلها. وعلی ھذا النحو، سیحتاج مساعد غس-203-07 إلی أداء العمل بنجاح لمدة سنة واحدة علی الأقل مشابھة لمستوى أخصائي غس-201-07؛ مما يسمح لمقدم الطلب من الفئة غس-203-07 بالاضطلاع بالمهام والمسؤوليات الموكلة إلى وظيفة أخصائي غس-201-09 بأقل قدر من التوجيه والتوجيه الإشرافيين. ولكي تكون خلفية وخبرة مقدم الطلب بحاجة إلى إظهار أدلة على المهام الصعبة تدريجيا، مما يتطلب تطبيق أوسع للمعارف والمفاهيم والمبادئ المتعلقة بالموارد البشرية التي تبين بوضوح امتلاك المكاتب السعودية المطلوبة. وينبغي توثيق هذه التجربة من خلال مذكرة من المدير، و بار و / أو وثائق مكتوبة أخرى.

وفي حين قد يلاحظ القائمون بالتصديق بعض أوجه التشابه في الواجبات التي يؤديها أخصائيو الموارد البشرية من فئة الخدمات العامة - 201 ومساعدي الموارد البشرية من فئة الخدمات العامة - 203، فإن مساعدي الموارد البشرية من فئة الخدمات العامة - 203 عموما يستخدمون مجموعة محدودة من المعايير واللوائح، وغالبا ما تسهل مهامهم / تدعم مشاريع / والأخصائيين، والمشاكل التي يعالجونها عادة ما تكون ذات طابع متكرر ولديهم سوابق بالفعل. وعلى هذا النحو، تؤثر هذه القيود على اتساع وعمق المعرفة المطلوبة، وتعقيد حل المشاكل، ودرجة الحكم والسلطة التقديرية المستخدمة، وانطباق المبادئ التوجيهية، وقرب الضوابط الرقابية.

المؤهل غس-343-12 الإدارة ومحلل البرامج المواقف بد # 93042 في W & أمب؛ I.

(1) يقدم هذا القسم توجيهات إلى هكو، إتس، منظمة أصحاب العمل لتحديد المؤهلات الدنيا لمحلل الإدارة ومحلل البرامج، موقف غس-343-12 المرتبطة وصف المنصب 93042 في الأجور & أمب؛ شعبة الاستثمار (W & I). ويعمل هذا المنصب كمحلل ومقيم ومستشار للإدارة بشأن فعالية وكفاءة عمليات البرنامج المخصصة. ويقوم شاغل الوظيفة بدراسات تحليلية أو مشاريع لحل المشاكل الجوهرية أو تحسين فعالية وكفاءة خط التشغيل والبرامج الإدارية.

وقد وضعت لجنة للمشاريع الصغيرة والمتوسطة تتألف من خبراء من داخل المنظمة العالمية للأرصاد الجوية ومكتب رأس المال البشري أمثلة على الخبرة المتخصصة لإجراء مؤهلات دنيا لوظيفة محلل إدارة غس-343.

يجب أن يكون المرشحون سنة واحدة من الخبرة المتخصصة يعادل مستوى غس-11. الخبرة المتخصصة هي الخبرة التي تتعلق بهذه الوظيفة، وقد زود المرشح بالمعرفة والمهارات والقدرات الخاصة لأداء بنجاح واجبات الموقف والتي عادة ما تتعلق بواجبات ومسؤوليات المناصب التي يتعين ملؤها. ويتطلب الموقف معرفة ومهارة في تكييف التقنيات التحليلية ومعايير التقييم لقياس وتحسين فعالية البرامج و / أو الإنتاجية التنظيمية. تتضمن الخبرة المؤهلة العمل الذي يتضمن (ولكن لا يقتصر على):

التخطيط & أمب؛ التقييم: تحليل أنواع مختلفة من تقارير الجرد / عبء العمل لتحديد أولويات وجدولة العمل لتحقيق أهداف البرنامج (مثل إجراء تحليل عبء العمل لتحديد الثغرات و / أو تداخلها و / أو تداخلها في تدابير الإنتاج). تحليل سير العمل لتحديد التأخير في العمليات، الفروق في الجودة / الكمية أو غيرها من القضايا التي تؤثر على الفعالية / الكفاءة، وإجراء مراجعات / توصيات للتحسين. تخطيط وتطوير وتقديم التدريب التقني (مثل إجراء تحليل للاحتياجات التدريبية، ووضع خطط لتلبية تلك الاحتياجات التدريبية، والتنفيذ الفعلي لتلك الخطط التدريبية للإدارة العليا).

حل المشكلات: تحليل مقاييس الأعمال ومقارنتها بالمعايير المعمول بها (مثل استخدام التقارير لتجميع المعلومات وتحديد القضايا الفريدة أو غير المسبوقة أو غير العادية التي تؤثر على العمليات / أو البرامج). إعداد توصيات للاحتياجات من الموارد لإنجاز المشروع أو البرنامج (مثل التغييرات اللازمة للتحسين و / أو تنفيذ النظم الآلية لتحقيق مكاسب الكفاءة). إعداد جداول البيانات لإدارة البيانات وتتبعها والإبلاغ عنها لتسهيل اتخاذ القرارات (مثل تجميع البيانات ذات الصلة التي يتم الحصول عليها من التقارير، ونظم مراجعة الجودة، وما إلى ذلك، والتحليل، وتحليلها، لتحديد الاتجاهات، والانحراف عن المعايير، وما إلى ذلك، وتقديم توصيات بشأن تحسينات). وتعمل نظم الرصد لتحديد المشاكل والتحقق من التغييرات بشكل صحيح (مثل تحسينات النظام أو التغييرات المنفذة استجابة لقانون الضرائب الجديد). إجراء دراسات عن أساليب العمل لتحديد وتحليل وتوصية الحلول للمشاكل في الهيكل التنظيمي، التوظيف، الإجراءات الإدارية، إجراءات العمل و / أو التوزيع. العمل على فريق يستخدم إدارة وتحليل البرامج لتطوير ونشر برامج جديدة أو معدلة ضمن العملية. إجراء تحليلات المنافع من حيث التكلفة، وتحليل المخاطر، أو تقنية أخرى لتحديد أفضل مسار للعمل.

الكتابة: إنتاج معلومات مكتوبة مثل المساعدات المعتمدة من المقر الرئيسي والمواد التدريبية لجمهور عريض. إنتاج وثائق مكتوبة لتقديم توصيات أو نتائج إلى المستوى التالي من الإدارة أو أعلى. كتابة مراجعات عمل موضوعية تقيم أداء الموظفين بما يتفق مع القوانين والقواعد واللوائح ومعايير الجودة، وتشكل أساس تقييمات الموظفين.

التأثير / التفاوض: إقناع الآخرين بقبول التوصيات أو التعاون أو تغيير سلوكهم. والعمل مع الآخرين من أجل التوصل إلى اتفاق؛ التفاوض على إيجاد حلول مقبولة للطرفين. التفاوض على اتفاقيات بين مختلف مجالات العمل وتنسيق تأثير المشروع أو العملية أو البرنامج مع الموظفين والمديرين. التأثير على التغييرات في العمليات داخل المراكز و / أو التوصية بتغييرات إرم.

عوامل التنسيب الانتقائية.

ويمكن تحديد عوامل اختيار انتقائية لمهن الخدمة، أو للمواقف الفردية إذا كانت مبررة بشكل مناسب (مثل معرفة لغة أجنبية).

العوامل الموضعية الانتقائية هي كساوس التي تتجاوز المعايير الدنيا للتأهيل، ولكن توصف أيضا حسب الضرورة لتلبية الأهلية الأساسية. وهذه العوامل ضرورية للنجاح في الأداء في الوظيفة المراد شغلها ولا يمكن تحقيقها بسهولة بعد الترقية (بصفة عامة في غضون ثلاثة إلى ستة أشهر) وتطبق بنفس الطريقة التي تطبق بها شروط التأهيل الدنيا. ولا ينبغي استخدام عوامل المواضع الانتقائية إلا عندما تكون ذات أهمية حاسمة لملء المكانة المناسبة وليس فقط لأنها مستصوبة. یجب توثیق عوامل التنسیق الانتقائیة وتبریرھا من قبل منظمات المجتمع المدني التي تتضمن وصف المواصف، وعناصر الوظائف الحرجة، و / أو العملیات الأخرى ذات الصلة بالعمل.

لا يمكن تغيير عوامل الموضع الانتقائية في أي وقت أثناء إجراء العرض الترويجي وبمجرد أن يتم تأسيسها بشكل عام يجب أن تظل متسقة لنفس النوع من المواقف ما لم تتغير واجبات / مسؤوليات المركز. عند استخدام عامل تحديد انتقائي، يجب الحفاظ على مبررات استخدامه في سجلات الترويج. ومن أمثلة عوامل التنسيب الانتقائية المناسبة ما يلي:

معرفة لغة أجنبية (إذا انعكس ذلك في وصف الموقف)؛

المعرفة والقدرات المتعلقة ببرنامج أو بعثة معينة، عندما لا يمكن الحصول عليها بسهولة بعد الترقية (عادة في غضون 3 إلى 6 أشهر)؛ و.

القدرة في مجال وظيفي (على سبيل المثال، القدرة على تقييم أنظمة أدب بديلة).

وفيما يلي أمثلة لعوامل التنسيب الانتقائية غير الملائمة:

خبرة عامة أو متخصصة إضافية؛

• جودة الخبرة غير الملائمة للصف ونوع الوظيفة المراد شغلها؛

متطلبات إضافية للتعليم النظامي؛

شرط يقتصر على إزالة الحاجة إلى فترة قصيرة من التدريب والتكيف (ما لم تكن الفترة ما دامت العبء غير معقول لعمليات الدائرة)؛

شرط يقيد دون مبرر عدد المرشحين المؤهلين أو الذي يقصد منه تفضيل مرشح معين؛ و.

لا يلزم القيام بواجبات الشاغر الفوري، مثل الوظيفة القائمة على احالة محتملة مستقبلا (باستثناء الوظائف التي تتمتع بإمكانات ترويجية معروفة بالارتقاء إلى رتبة أعلى في المهنة).

اختيار المسؤولين وخدمة هكو، إتس، منظمات أصحاب العمل هي المسؤولة بشكل مشترك عن تحديد عوامل التنسيب الانتقائية. Servicing HCO, ETS, EOs have the responsibility for maintaining the documentation of the validity and job-relatedness of the selective placement factors (see OPM's Qualification Standards for General Schedule Positions, Section II. General Policies and Instructions). However, the development of the documentation is a joint responsibility between the Business Operating Division (BOD) and the servicing HCO, ETS, EO.

Additional guidance for selective placement factors can be found in OPM's Qualification Standards for General Schedule Positions.

Servicewide Selective Placement Factors for GS-526 Occupational Series.

The Service completed a validation study of the GS-526 occupation that supported the need for accounting knowledge in order to successfully perform the duties of the GS-526 position. As a result, at the Service’s request, OPM revised the classification standard to reflect this accounting knowledge requirement. The Service established a Servicewide selective placement factor to assess a candidate’s accounting knowledge as required by the revised classification standard. The selective placement factor is part of the minimum qualification requirements and candidates who do not meet it are ineligible for further consideration.

The selective placement factor requires that candidates provide evidence of accounting knowledge/competency at a level that is equivalent to 6 semester hours of accounting for GS-9 level and below positions and 12 semester hours for positions above the GS-9 level. The accounting selective placement factor can be met in one of 2 ways:

Successfully completing the requisite number of accounting hours in an accredited college or university; أو.

Successfully passing a written IRS accounting assessment.

If applicants choose to demonstrate the accounting competency through completion of college credits, the following guidance applies:

The 6 semester hour requirement for the GS-9 level and below positions may be met by:

College Accounting Courses: Normally, college elementary accounting courses require 6 semester hours (or 9 quarter hours) of study; this is considered to be the basic requirement; أو.

Business or Commercial School Courses: Accounting or bookkeeping courses in resident business or commercial schools above the high school level which have provided a good working knowledge of the principles and practices of double entry bookkeeping for the proprietorship, partnership, and the corporation may be credited on the basis that 18 clock hours of study is the equivalent of one semester hour.

The 12 semester hour requirement for positions above the GS-09 level may be met by:

An additional 6 semester hours (or 9 quarter hours) in intermediate accounting for a total of 12 hours of accounting for positions above the GS-9 level. The designation of specific college course titles is not feasible; however, the course work should represent 6 semester hours (or 9 quarter hours) of accounting courses for which elementary accounting serves as a prerequisite.

This selective placement factor is applicable to all GS-526 positions Servicewide. All candidates for GS-526 positions, whether selected competitively (i. e. under merit promotion procedures) or non-competitively (i. e. reinstatement eligibles, hardship candidates, etc.), must meet this selective placement factor.

Basic eligibility for GS-526 positions Servicewide will be determined using OPM’s Qualification Standards for General Schedule Positions, GS-526 Tax Technician series, in conjunction with the Group Coverage Qualification Standard for Administrative and Management Positions as well as the accounting selective placement factor.

Servicewide Selective Placement Factors for GS-512 Occupational Series.

The Service completed a validation study of the GS-512 occupation that supported the need for these specific accounting courses in order to successfully perform the duties of the GS-512 position. A Servicewide selective placement factor was established and approved to assess an applicant’s specific accounting knowledge for GS-512 Internal Revenue Agent positions. The selective placement factor is part of the minimum qualification requirements; applicants who do not meet the selective placement factor are ineligible for further consideration.

The qualification standard for GS-512 positions requires 30 semester hours of accounting which can be met by having 24 semester hours in accounting and 6 semester hours in related subjects such as business law, economics, statistical/quantitative methods, computerized accounting or financial systems, financial management or finance.

In addition to the above requirements, applicants must also meet the selective placement factor which requires that, as part of the 30 semester hours of accounting required by the GS-512 qualification standard, the applicant possess five accounting knowledges:

Principles of accounting;

Advanced accounting and;

The applicant’s education and/or experience must support possession of the knowledge, skills and other abilities associated with these specific accounting course competencies.

Possession of an accounting degree, or the pre-requisite 24 semester hours in accounting, or a certificate as a Certified Public Accountant meets the 5 accounting knowledges.

For applicants qualifying based on the combination of education and experience, HCO, ETS, EOs must verify that the applicant’s education and experience provide evidence that they possess the 5 accounting knowledges.

Vacancy announcements for both internal and external consideration should include this selective placement factor information as part of the basic qualification requirements.

Superior Academic Achievement (SAA)

OPM's Qualification Standards for General Schedule Positions states that, "In order to be creditable under this Superior Academic Achievement (SAA) provision, SAA must have been gained in a curriculum that is qualifying for the position to be filled." Meeting the requirements for one or more of the SAA provisions will qualify an applicant for positions at the GS-7 level. Failure to meet the SAA provisions will qualify an applicant with 4 years of appropriate college study for positions at the GS-5 level.

Unless an occupational series has an individual occupational requirement (IOR), as defined by OPM's Qualification Standards for General Schedule Positions, SAA is creditable in any degree and can be met through one of the following methods:

Class standing; أو.

Grade point average (GPA); أو.

Election to membership in a national scholastic honor society.

SAA applied to a scientific or professional position having positive education requirements must be in a qualifying curriculum as defined by the IOR for each occupational field. For example, to credit SAA in the Internal Revenue Agent Series (GS-512), the IOR specifies that the undergraduate degree requirements must be met by: (1) degree in accounting, that included at least 30 semester hours in accounting or (2) degree in any field that was supplemented by 24 semester hours of accounting and 6 semester hours in related business subjects such as business law, economics, statistical/quantitative methods, computerized accounting or financial systems, financial management, or finance. Therefore, a degree in nuclear medicine that is not supplemented by 24 semester hours of accounting and 6 semester hours in related business subjects would not qualify for SAA for the Internal Revenue Agent position.

SAA applied to administrative and management positions having an IOR with specific undergraduate curriculum requirements must be in a qualifying curriculum as defined by the IOR. Otherwise, any curriculum is qualifying for SAA. For example, the Recreation Specialist Series (GS-188), which is covered under the qualification standard for administrative and management positions, has an IOR and the major field of study must be in general recreation, or one of the appropriate fields of recreation such as outdoor recreation, etc. Thus, a degree in chemistry would not qualify for SAA for the GS-188 series. The Tax Specialist Series (GS-526), which is also covered under the qualification standard for administrative and management positions, has an IOR, but has no specific undergraduate curriculum requirements. Therefore, any undergraduate degree would qualify for SAA for the Tax Specialist series, provided that the class standing, GPA, or honor society requirements contained in OPM's Qualification Standards for General Schedule Positions have been met.

Pass/Fail System: Reviewers of applications from applicants seeking to meet the SAA provisions must be aware of the limits on the percentage of course work that was completed on a "pass/fail" basis. If more than 10 percent the total credit was based on pass/fail or similar systems, then the applicant may not be able to credit their GPA for SAA. For additional information see OPM's Qualification Standards for General Schedule Positions, General Policies and Instructions.

Rounding: Applicants' GPAs must be rounded off properly. OPM's Qualification Standards for General Schedule Positions states that a GPA of 2.95 must be rounded to 3.0, while a GPA of 2.94 must be rounded to 2.9. Failure to follow this procedure will lead to improper use of the SAA provisions.

Review of transcripts: The educational record of applicants who have changed majors, attended several different institutions, or taken courses only sporadically should be reviewed closely. Course titles and numbers may help determine level. (Courses entitled "Introduction to. " or with numbers beginning with A or 1 are almost always lower level courses.) Transcripts noting the level of the student, e. g., freshman or junior, when the courses were taken may help also. If the level of an applicant's courses is not clear, the degree to which the courses relate to each other should be considered in determining whether the level of the course work meets the requirements of the position being filled.

Use of SAA: The SAA provision can be applied to either initial appointment or inservice placement actions.

Documentation of Education.

OPM's Qualification Standards for General Schedule Positions provides guidance in substituting education for work experience. The manual states that proof of appropriate documentation for applicable education may be in the form of an official transcript; a statement from the institution’s registrar, dean, or other appropriate official; or equivalent documentation. The Delegated Examining Handbook provides guidance regarding the use of a transcript in documenting education when basic qualifications cannot be determined without it. In order to facilitate consistency with regard to the documentation of education, the Service has determined the following:

Internal and external vacancy announcements must include a statement that indicates whether official transcripts, photocopies of transcripts, or other evidence of qualifying education will be required at the time of application. If official transcripts will be required, servicing HCO, ETS, EOs should ensure that timeframes for submitting documents are specified in the vacancy announcement.

Do not require applicants to submit official documents as part of their application package when copies are sufficient. An unofficial transcript or a list of courses, grades earned, completion dates, and quarter or semester hours earned can be used as a substitute for the official transcript at the time applicants apply for a job opening. Once selected and prior to appointment, applicants can provide official documentation, for example, an official transcript if they qualify on education. This will provide the opportunity to verify the information first in the application.

When qualification decisions for new hires (accessions to IRS) or conversions to new appointments are based wholly or in part on completion of education above high school, servicing HCO, ETS, EOs must obtain official proof of completion before or at entrance on duty.

For qualification decisions for IRS applicants for internal IRS vacancy announcements without a minimum educational requirement, servicing HCO, ETS, EOs will rely on the candidate’s certification on the application form or appropriate application vehicle for selectees.

For qualification decisions for IRS applicants for internal IRS announcements with a minimum educational requirement, servicing HCO, ETS, EOs will rely on copies of transcripts or other evidence from the college or university for selectees.

For qualification decisions based on foreign education obtained outside of the United States, servicing HCO, ETS, EOs should visit the Department of Education’s website at: ed. gov or go directly to the National Association of Credential Evaluation Services at: naces .

Documentation of Education for Positions With a Minimum Education Requirement.

IRS internal applicants: For occupations with a minimum education requirement, the following procedures apply:

IRS applicants may certify completed course work on their application as evidence of a degree from an accredited college or university. An applicant may elect the option of downloading transcripts from college/university websites for submission with the application. Photocopies of transcripts are acceptable. For example, the GS-512 occupation standard requires 30 semester hours of accounting or 24 semester hours in accounting and 6 semester hours in related course work.

Servicing HCO, ETS, EOs must obtain copies of transcripts or other appropriate evidence from selectees to verify that they have the required 30 hours of course work and that the education is from an accredited college or university. See the OPM's Qualification Standards for General Schedule Positions for the definition of accredited college or university at the OPM website at: opm. gov/qualifications/index. htm or visit the U. S. Department of Education’s website at: ope. ed. gov/accreditation .

If the selectee is qualifying based on Certified Public Accountant (CPA) credentials, he/she must provide a copy of the certificate to the servicing HCO, ETS, EO.

New hires or conversions to new appointments: For occupations with a minimum educational requirement, the following procedures apply:

When a candidate applies for a position with a minimum education requirement or positive education requirement, the candidate should provide documentation that the applicable education provisions have been met. The candidate may also submit information that outlines educational credentials on an application form, resume, or other appropriate application vehicle. To facilitate verification on the type of degree obtained or course work completed, an applicant may elect to download transcripts from a college or university website for submission with the application. Photocopies of transcripts are acceptable. For example, the GS-512 occupation standard requires 30 semester hours of accounting or 24 semester hours in accounting and 6 semester hours in related course work. The servicing HCO, ETS, EO will need sufficient information that illustrates that the candidate has the required 30 hours of course work.

If the candidate is qualifying based on CPA credentials, the candidate must provide a copy of the certificate to the servicing HCO, ETS, EO.

When a candidate is selected for a position with a minimum education requirement or positive education requirement, the candidate must provide an official college transcript or an original document from the institution’s registrar, dean, or other appropriate official. It must be submitted to the servicing HCO, ETS, EO before or at entrance on duty for verification of the course work , degree, and/or GPA reported on the candidate's application.

The servicing HCO, ETS, EO must verify that the selectee has education from an accredited college or university. See the OPM's Qualification Standards for General Schedule Positions for the definition of accredited college or university at the OPM website at: opm. gov/qualifications or visit the U. S. Department of Education’s website at: ope. ed. gov/accreditation.

Vacancy announcements must include a statement that indicates whether official transcripts, photocopies of transcripts, or other evidence of qualifying education will be required at the time of application. If official transcripts will be required, servicing HCO, ETS, EOs should ensure that timeframes for submitting documents are specified in the vacancy announcement.

Documentation of Education for Occupations Without a Minimum Education Requirement.

IRS internal applicants: For occupations without a minimum educational requirement, the following procedures apply when qualification determinations will be based on a combination of education and experience:

IRS applicants may certify completed course work on their application as evidence of a degree from an accredited college or university. An applicant may elect to submit copies of grade reports or transcript(s) for evidence of appropriate education; however, this is not a requirement.

The servicing HCO, ETS, EO must verify that selectee's education was from an accredited college or university. See the OPM's Qualification Standards for General Schedule Positions for the definition of accredited college or university at the OPM website at: opm. gov/qualifications/index. htm or visit the U. S. Department of Education’s website at: ope. ed. gov/accreditation .

New hires or conversions to new appointments: For occupations without a minimum educational requirement, the following procedures apply when qualification determinations will be based on a combination of education and experience:

Candidates who apply for a position without a minimum education requirement should provide documentation that the applicable education provisions have been met when combined with experience. The candidate may submit information that outlines educational credentials on an application form, resume, or other appropriate application vehicle. To facilitate verification on the type of degree obtained or course work completed, a candidate may elect the option of downloading transcripts from a college or university website for submission with the application or submit a photocopy of a transcript(s).

When an candidate is selected for a position without a minimum education requirement or positive education requirement, the candidate must provide an official college transcript or an original document from the institution’s registrar, dean, or other appropriate official. It must be submitted to the servicing HCO, ETS, EO before or at entrance on duty for verification of the course work, degree, and/or GPA reported on the candidate's application.

The servicing HCO, ETS, EO must verify that the selectee's education was from an accredited college or university. See the OPM's Qualification Standards for General Schedule Positions for the definition of accredited college or university at the OPM website at: opm. gov/qualifications/index. htm or visit the U. S. Department of Education’s website at: ope. ed. gov/accreditation .

Vacancy announcements must include a statement that indicates whether official transcripts, photocopies of transcripts, or other evidence of qualifying education will be required at the time of application. If official transcripts will be required, servicing HCO, ETS, EOs should ensure that timeframes for submitting documents are specified in the vacancy announcement.

Diploma Mills.

Federal agencies are required to establish procedures to prevent fraud and abuse with regard to education obtained through bogus educational institutions known as diploma mills.

When reviewing applications that illustrate education, there should be evidence of progression toward advanced degrees—for example, Bachelor, Masters, Juris Doctor (JD), or Doctorate with a period of time for each degree to be obtained. Generally, there will be evidence of approximately four years or more for an undergraduate degree, and an additional two years or more for a graduate degree, and so on. Inconsistencies from the norm may indicate education fraud. Some applicants have dual majors—this is not to imply that these applicants have bogus degrees. The list below shows some inconsistencies that may be encountered when reviewing applications and would require additional research:

High school diploma or General Education Development (GED) not noted, but application shows advance degrees;

Undergraduate degree not noted, but application shows graduate or doctorate degrees;

Graduate or doctorate received before the lower degree;

One or more degrees received in a short period of time;

Multiple degrees received in the same year;

Same or similar name to legitimate school, but located in a different state; و.

Application shows full-time employment during period of college attendance, particularly if employment and college were in different locations.

The following red flags may signal a bogus educational institution:

Not accredited by a legitimate accrediting institution recognized by the U. S. Department of Education;

Has mail-receiving address, but no physical location of school;

Instead of saying that the school is accredited, the institution uses words like pursuing accreditation, licensed, authorized, (state) approved, recognized, chartered;

Few, if any, full-time staff;

Faculty not listed in catalog;

Preoccupation with degree-identification (long list of degrees follow the names of officials);

Little or no selectivity in admission policy;

Offers "finder’s fee" for new students;

Offers discounts for students who pay in cash;

Tuition and fees are typically on a per-degree basis rather than a per semester, per quarter, or per course basis;

Few, if any, or unspecified, degree requirements;

Offers backdated degrees;

Pictures of the degree, transcript, school ring, and/or accreditation appear in catalog or on website;

Degrees can be obtained in a short time frame, sometimes as little as 7-10 days; و.

Emphasis placed on credit for work experience and prior life experience.

To see a list of recently reported diploma mills, visit the State of Oregon’s website at: osac. state. or. us/oda/unaccredited. html . Additional information on diploma mills can be found at chea/ and at the Department of Education at: ed. gov/students/prep/college/diplomamills/diploma-mills. html .

When verifying the legitimacy of the degree, it is important to rely on reputable sources. Accrediting institutions can be as bogus as the schools they claim to accredit, so both the school and the accreditation may need to be verified. OPM’s OPM's Qualification Standards for General Schedule Positions lists a number of publications under References and Sources, including the Directory of Postsecondary Institutions-- a publication of the U. S. Department of Education and National Center for Education Statistics, to verify degrees. Additionally, the U. S. Department of Education shows Nationally Recognized Accrediting Agencies on its website at: ed. gov/admins/finaid/accred/index. html . Regional agencies linked to this website are recognized by the U. S. Secretary of Education as reliable authorities concerning the quality of education or training offered by the institutions of higher education or higher education programs they accredit.

There are some colleges that choose not to be accredited. This does not mean that these colleges are diploma mills; however, the education cannot be used to meet minimum qualification requirements for Federal jobs.

Single Agency Qualification Standards for GS-905 Occupational Series.

All qualification standards with the exception of the Attorney Series, GS-905 are now included in OPM’s OPM's Qualification Standards for General Schedule Positions. Section II of the manual contains guidance, general policies and instructions for interpretation of the qualification standards; Section V contains test requirements; and Section VI contains medical requirements.

OPM does not publish qualification standards for attorney positions but allows agencies to set their own qualification requirements. Generally a Bachelor of Laws (LL. B.) or Juris Doctor (J. D.) degree and membership in a state bar are required. The entry-level grade is usually GS-9, but those with experience may qualify for higher grades.

The OPM Classification Standard for General Attorney Series, GS-905 provides the authority for the requirements stated in this IRM. By OPM’s definition, the work of the General Attorney Series, GS-905, requires admission to the bar. Thus, OPM recognizes that admission to the bar is a requirement for the Attorney, GS-905 position. Failure to maintain membership in a state bar provides grounds for removal. See McGean v. National Labor Relations Board, 15 M. S.P. R. 49 (1983) . The IRS has an obligation to ensure attorneys maintain Agency qualification standards for the position. The standard certification requirements described below in IRM 6.338.1.13.1 were developed by a workgroup comprised of representatives from General Legal Services, Embedded Small Business/Self-Employed, and HCO – Workforce Relations, HCO, ETS, Policy and Programs Office, and Classification.

The Service has established minimum qualification standards for GS-905 and GS-904 occupations within the IRS. These standards are located in the following portions of this IRM:

General Attorney, GS-905 qualification requirements are described in IRM 6.338.13.2.

Attorney, Estate and Gift Tax qualification requirements are described in IRM 6.338.1.13.3.

Law Clerk, GS-904 qualification requirements are described in IRM 6.338.1.13.4.

Suitability requirements regarding excepted service appointments can be found in IRM 6.731.1 , Suitability Determinations for Employment .

Bar Membership Certification for All IRS Attorneys.

The qualifications for an Attorney, GS-905 position in the Service require an LL. B or J. D. Degree and "admission to the bar." "Admission to the bar" means any status for which the Attorney is authorized to practice law in at least one State, a territory, the District of Columbia, the Commonwealth of Puerto Rico, or the Commonwealth of the Northern Mariana Islands. In jurisdictions which have dual status options, active and inactive, this normally means an attorney must maintain an active status.

Employees appointed as a Federal Attorney, GS-905, must maintain the level of bar membership permitting them to be authorized to practice law. Since authorization to practice as an attorney may vary from state to state, varying documentation may demonstrate that an attorney meets the job qualifications as a Federal attorney. At a minimum the documentation must show:

The Attorney is currently authorized to practice law within their bar licensing state or other applicable jurisdiction.

If a state jurisdiction allows the attorney to practice law in their state as an attorney for a Federal government entity in an inactive status, the documentation submitted in this respect should clearly state this.

The employee will submit appropriate documentation no later than July 31st, of each year. Managers will certify that they have received this information on the Annual Certification to Practice Law and maintain a copy in the Employee Performance File (EPF). See Exhibit 6.338.1-1 for an example of the certification document.

Determination of the level of authority that will receive and maintain the immediate manager’s annual certification will be made by the BOD.

Bar membership certification involving bargaining unit employees is subject to the procedures outlined in the Memorandum of Understanding implemented effective June 29th, 2009.

Minimum Education and Experience Requirements for Attorneys (General)

The minimum education requirement for the General Attorney Series GS-905-09 is the first professional law degree (LL. B or J. D.).

The minimum education and experience requirements for the General Attorney GS-905-11 are:

GS-09 requirement plus one year of professional legal experience; أو.

GS-09 requirement plus the second professional law degree, Masters of Law (L. L.M) which requires one full year of graduate study.

For GS-905-12 to GS-905-15 General Attorney Positions: Professional experience following law school will be considered in determining the appropriate grade level for which an applicant is qualified. In addition, consistent with Group Coverage Standards for General Schedule Positions, the following experience is required:

GS-12 – 1 year of specialized experience that is typically in or related to the work of the position to be filled and equivalent to the next lower grade.

GS-13 – 1 year of specialized experience that is typically in or related to the work of the position to be filled and equivalent to the next lower grade.

GS-14 – 1 year of specialized experience that is typically in or related to the work of the position to be filled and equivalent to the next lower grade.

GS-15 – 1 year of specialized experience that is typically in or related to the work of the position to be filled and equivalent to the next lower grade.

Standardized competencies have not been developed for all attorney positions. Specific competencies should be developed based on the position to be filled as appropriate.

Education and Experience Requirements for the GS-905 (Estate Tax) Attorneys.

The minimum education requirement for the GS-905-09 (Estate Tax) Attorney position is the first professional law degree (LL. B or J. D.).

The minimum education and experience requirements for the GS-905-11 (Estate Tax) Attorney position are:

GS-09 requirement plus one year of professional legal experience; أو.

GS-09 requirement plus the second professional law degree (LL. M.), which requires one full year of graduate study; أو.

GS-09 requirement plus successful completion of a minimum of 24 semester hours (or 36 quarter hours) in accounting and auditing subjects at a member or associate member school of the American Association of Collegiate Schools of Business, or at a residence school above the high school level; أو.

GS-09 requirement plus the possession of a certificate as Certified Public Accountant obtained through written examination in a State, Territory or the District of Columbia, provided the certificate number, date, place of issuance, and whether the certificate was obtained through written examination are clearly stated in the application.

Applicants may also qualify for the GS-905-11 (Estate Tax) Attorney position if the first professional law degree (LL. B or J. D.) is acquired and the applicant’s record shows superior law student work or activities, as demonstrated by one of the following:

Academic standing in the upper third of the law school graduating class; أو.

Work or achievement of significance on the law school’s official law review; أو.

Special high-level honors for academic excellence in law school, such as election to the Order of the Coif; أو.

Winning of a moot court competition or membership on the moot court team which represents the law school in competition with other law schools; أو.

Full-time or continuous participation during at least one school year in legal aid program as opposed to one-time, intermittent, or casual participation; أو.

Summer law office clerk experience which involved legal or quasi-legal, not clerical, work; أو.

Other equivalent evidence of clearly superior achievement.

Minimum education and experience requirements for positions above GS-11 are the requirements for the next lower grade, plus one-year experience in Federal Estate Tax work at, or comparable to the next lower grade.

When all the following conditions are met, certain experience gained in the Internal Revenue Service may also be accepted as qualifying for the GS-905 (Estate Tax) Attorney positions, GS-11 and GS-12.

Employee’s educational attainments, or experience, or combination of the two, substantially exceed those required at the next lower grade under these standards and clearly indicate ability to perform work of the type to be assigned. Such education and/or experience (e. g. as a Revenue Agent, Special Agent, Revenue Officer, or Supervisory Tax Technician, etc.) must be evaluated on its individual merit with respect to the duties, degree of independence, and responsibility typical of the level of the position to be filled; و.

Employee meets the minimum requirements for appointment to the GS-905 (Estate Tax) Attorney position (i. e., the first professional law degree - LL. B or J. D. - plus admission to the bar of the type that authorizes the practice of law); و.

Employee has a minimum of 3 years of professional or quasi-professional experience, at least six months of which must have been at the same grade level of the position to be filled; و.

Employee has the background, ability, and interest to perform satisfactorily the duties of the position to be filled.

If after lateral appointment is made under the above conditions, the employee appointed will be expected to clearly demonstrate his/her ability to perform the work of his/her new position in a satisfactory and professional manner before he/she is promoted to a higher-graded GS-905 (Estate Tax) Attorney position.

Duties, Knowledges, Skills and Abilities for GS-905 (Estate Tax) Attorneys.

Attorneys (Estate Tax) and Law Clerks (Estate Tax) generally determine the liability for Federal Estate and Gift taxes. Successful performance as an Attorney (Estate Tax) requires the knowledge of and the ability to interpret and apply State and local laws in determining property or property interests included in a deceased person’s estate and Federal laws and regulations relating to estate and gift tax.

The Attorney (Estate Tax) must use:

Knowledge of business, financial and accounting and property appraisal methods for the valuation of real and personal property and other property interests of the deceased person;

Ability to analyze numerous facts and allegations and determine their acceptability and completeness;

Ability to search for, locate and develop information from a wide variety of sources (legal documents and records, realtors, attorneys, accountants, members of the decedent’s family, appraisers; etc.);

Ability to apply judgment and make decisions in determining liability for Federal Estate and Gift taxes while making proper legal references to court decisions, precedent, etc;

Skill in oral and written expression to report, explain and convince others with regard to all significant findings; و.

Effectiveness in personal contacts.

Standard Oral Interview for GS-905 (Estate Tax) Attorneys.

Candidates who meet the minimum education requirements will be required to report for an interview to determine whether they possess the personal qualities essential to successful performance in the position. The interview findings will be based on the observance and evaluation of highly important personal characteristics. (The final rating on the interview will not take into account the applicant's technical knowledge of a subject or employment history).

Notice will be given in advance of the date and place of the standard interview. Candidates may be required to pay their own expenses for any travel necessary for these interviews.

Only those applicants who affirmatively demonstrate the personal qualities necessary for successful performance of the duties of the position will be determined eligible for appointment.

Qualification Inquiry for GS-905 (Estate Tax) Attorneys.

The qualification inquiry by means of personal investigation or by voucher may be conducted during the rating process.

The inquiry is designed to secure information needed to assist in the determination of the quality level of the applicant's experience, general suitability for Federal employment, and the appropriate number of bonus points to be assigned.

Inquiry shall be made of a minimum of three persons who have personal knowledge of the applicant's work or educational background. Present supervisors shall not be contacted if the applicant indicates that such contact shall not be made. If less than three persons are available, an explanation of the fact must be entered in the record.

Minimum Education and Experience Requirements for Law Clerk.

There are no separate standards for the position of Law Clerk, GS-904. Applicants who meet all requirements except for bar membership may be appointed to the position of Law Clerk, GS-904. Applicants so appointed must be admitted to the bar within 14 months or be separated.

Determining the Normal Line of Progression.

In some instances, there may not be a position one grade lower in the normal line of progression or the organization may not have a position that is one level lower than the position to be filled. In such instances, for internal placement actions only, one year of specialized experience equivalent to the second lower level within the organization is creditable. For outside applicants (i. e., those without current or prior Federal competitive or excepted service), one year of specialized experience equivalent to at least the next lower level is required. This guidance is based on the OPM Qualification Standards for GS Positions, Policies and Instructions, Section E, Paragraph 3(o). In determining whether there is a position at the next lower level in the normal line of progression, the organizational structure is considered. The organizational structure is defined as the organizational entity under the immediate supervisory position. This provision addresses positions properly classified within existing organizations:

If a position to be filled is supervisory, the organizational entity is the unit directly under that supervisory position. Within this entity, any position one grade lower and directly subordinate to the supervisory position is in the normal line of progression, if the experience in the subordinate position is qualifying for the position (e. g., a Unit Manager position is vacant, the positions within that Unit constitute the organizational entity, or a Section Chief position is vacant, the positions within that section constitute the organizational entity).

If the position to be filled is non-supervisory, the organizational entity is the unit under the immediate supervisor of the position to be filled. Within this entity, any position one grade lower than the position to be filled is in the normal line of progression if the experience in the subordinate position is qualifying for the position to be filled.

Though a position may exist in the next lower level within an organization, the position must also be qualifying for the position to be filled. If it is not, then a second lower banded/graded position may be used.

Based on OPM's Qualification Standards for General Schedule Positions, Policies and Instructions, Section E, Paragraph 3(n): One year specialized experience provision for banded positions--If groups of positions have been placed in pay or grade bands that group two or more GS grades together, HCO, ETS, EOs will need to define the type and level of experience required to perform the work of the position to be filled. Positions in the DM and SM paybands are defined by supervisory knowledge, abilities and skills. The level of experience required to perform the work of the position to be filled is determined by the placement in the organization, within the payband, and the level of progressively responsible experience in the managerial field. Applicants need only one year of the identified experience, either equivalent to a lower level within the band or to the next lower level band. Employees entering a position in a payband that encompasses a single GS grade or two or more GS grades must:

Have at least one year specialized experience equivalent to the next lower payband or grade; و.

Meet the required quality and level of experience to be eligible to compete for jobs in the next higher-level payband.

Below are examples of qualification determinations when there is no position at the next lower level in the normal line of progression within an organizational structure:

Example 1 : The business unit has a vacant IR-332-06 (FM-12) frontline manager position in the Mainframe Operations Branch. There is no intervening IR-07 (FM-11) or GS-11 in the normal line of progression in the Mainframe Operations Branch. An IR-332-08 (FM-10) Frontline Manager can be promoted to the IR-332-06 (FM-12) position, provided he/she has one year of specialized experience equivalent to the IR-08.

Example 2 : The business unit has a vacant frontline manager position, IR-962-07 (FM-11) in the Accounts Management Operations Unit. There is no intervening IR-08 (FM-10) or GS-10 in the normal line of progression in the Accounts Management Operations Unit. A Lead GS-962-09 can be promoted to the IR-962-07 (FM-11) position, provided he/she has one year of specialized experience equivalent to the IR-09.

Example 3 : An IR-09 (FM-09) frontline manager applies for a vacant IR-340-02 DM position (encompasses GS-11, 12, & 13) located in the Compliance Services Operations Department. To qualify the IR-09 (FM-09) must possess one-year of specialized experience equivalent to next lower level of the IR-340-02 position, which would be IR-08 (FM-10) or GS-10. However, there is no intervening IR-08 or GS-10 in the normal line of progression under the DM position, the IR-09 (FM-09) is eligible and can be promoted into the vacant IR-340-02 DM position provided he/she meets the specialized experience and the quality and level of experience required to compete at the next higher-level payband.

Qualifications for IRS Payband System Positions.

As required by 5 USC § 9509(b)(3), employees covered under the IRS Payband System are to be treated as if they are GS employees for the purpose of applying other laws and regulations governing GS employees, except as otherwise provided in 65 FR 79433, OPM Criteria for IRS Broadbanding Systems. The IRS Payband System covers the Senior Manager (SM), Department Manager (DM), and Frontline Manager (FM) paybands as follows:

SM – multi-graded payband that encompasses second level managerial positions and first level managerial positions that report directly to a member of the Senior Executive Service and formerly classified at the GS-14 and 15 grade levels.

DM – multi-graded payband that encompasses second level managerial positions located in the Service Centers and formerly classified at the GS-11, 12 and 13 grade levels.

FM – single-graded paybands that encompass managerial positions not covered under the SM or DM paybands and formerly classified at the GS-5 through 15 grade levels.

In accordance with OPM’s OPM's Qualification Standards for General Schedule Positions and Supervisory Guide, employees must demonstrate in their work experience and/or training that they possess the ability to perform successfully the duties of a specific supervisory position, and must demonstrate the ability to acquire the particular knowledge, skills and competencies for successful performance.

Time-in-grade requirements do not apply under the IRS Payband System. Time-in-band is not applicable.

Specialized Experience.

Movement from one payband to another payband, or from a GS grade into a payband that encompasses one or more GS grade levels, requires one year of specialized experience equivalent to the next lower level payband or GS grade in the normal line of progression. Specialized experience must demonstrate the knowledge, skills, and abilities necessary for successful job performance and is typically in or related to the work of the position to be filled.

Certification Process for Qualifying Campus Department Managers for Senior Manager Positions in the 340/343 Series.

A process has been established for the BOD Embedded HR Director(s) to certify that the specialized experience of a Campus DM IR-340-02 Program Manager position is qualifying experience for the IR-340-01 and IR-343-01 SM positions. By signing and dating the Certification Statement for Campus Department Managers in Exhibit 6.338.1-2, the Embedded HR Director(s) where the DM position is located, is certifying that the specialized experience in the IR-340-02 position is qualifying for IR-340-01 and IR-343-01 SM positions and that the candidates with one year of DM experience:

Possess the necessary level of management skills, abilities, and attributes to successfully perform the work of the position; و.

Possess the necessary level of professional/technical competence for the position.

This certification should be retained within the BODs and with the HCO, ETS, EOs to support these qualification determinations. Upon certification of qualifying experience, HCO, ETS, EOs document the DM applicant’s possession of the required one year specialized experience during the rating process on a qualification sheet.

This signed certification statement applies only to IR-340-02, Program Managers who are applying for IR-340-01 or IR-343-01 SM positions. It is important to note that DM candidates, who are determined minimally qualified using this certification process, will be qualified for IR-340-01 and IR-343-01 SM positions Servicewide.

Servicing HCO, ETS, EOs are responsible for ensuring and documenting that each DM applicant possesses the required one year of specialized experience. Thus, for competitive actions, servicing HCO, ETS, EOs must include the following in each merit promotion package:

A statement that indicates the certification was used along with the OPM OPM's Qualification Standards for General Schedule Positions to determine if each applicant met the minimum qualification requirements of the position;

A copy of the signed certification statement; و.

A qualification sheet for each applicant, annotated to reflect the certification was utilized to assist the rater in making the minimum qualification determination.

For competitive and non-competitive actions, the remarks section for the Personnel Action Request (PAR) should be annotated to reflect the certification process was utilized in making the qualification determination.

Management Selection Program for Payband Positions.

IRM 6.335.1.22, Management Selection Program (MSP), outlines the competitive process for employees who apply for IRS payband positions through the MSP process. HCO, ETS, EOs must follow this staffing qualification guidance for selection of all temporary and permanent managers (except Executives) Servicewide who apply through MSP.

Highest Previous Rate and Temporary Promotions in the Payband.

Highest Previous Rate will not be used to set pay upon termination of a temporary promotion into or out of a position covered by the IRS Payband System, regardless of the length of the temporary promotion. Upon termination of the temporary promotion, pay will be set as if the temporary promotion had not occurred. Refer to the IRS Pay Setting Guide, Chapter 11, Paybands, the Frontline Manager Payband Pay Administration Guidance, dated December 29, 2005 (amended July 2006), and the Senior Manager and Department Manager Paybands Pay Administration Guidance dated March 19, 2006, for additional guidance.

Maximum Entry Age Restrictions.

5 USC § 3307(d) prohibits the establishment of a maximum entry age for Federal positions, except as provided below.

5 USC § 3307 authorizes the head of an agency to establish a maximum entry age for original appointment to positions of law enforcement officers or firefighters; و.

29 USC § 633a permits agencies to establish a maximum age requirement only in instances where they have proven to the Equal Employment Opportunity Commission that age is a bona fide occupational qualification necessary for the performance of the duties of a particular position.

5 USC § 3312 (a)(1) requires federal agencies to waive maximum age rules for veterans' preference-eligible applicants unless the age requirement is essential to the performance of the work.

Treasury has determined that individuals selected for Criminal Investigator or law enforcement positions will not exceed a maximum age entry requirement of 36 years of age on the date of their selection. The date immediately preceding the individual’s 37th birthday will be the final date for selection. Preference eligibles described in (2) above are allowed to apply and be considered regardless of age.

Minimum Entry Age Restrictions.

5 USC § 3301 authorizes the establishment of a minimum entry age for Federal positions. Unless otherwise specified, applicants for positions in the Service must be at least 18 years of age, or 16 years of age with the following conditions:

Have graduated from high school or been awarded a certificate equivalent to graduating from high school; أو.

Have completed a formal vocational training program; أو.

Have received a statement from school authorities agreeing with their preference for employment rather than continuing their education; أو.

Be currently enrolled in a secondary school and either work only during school vacation periods or work part-time during the school year under a formal student employment program.

Additional information relating to minimum entry age requirements can be found in the OPM's Qualification Standards for General Schedule Positions (Policies and Instructions, Other requirements or provisions), and 5 CFR § 551.601.

Physical and Medical Standards (General)

Information pertaining to medical and physical qualifications required of certain occupations can be located in IRM 6.339.1 , Medical Qualification Determination Requirements, 5 CFR Part 339, and 5 CFR Part 930.

Motor Vehicle Operators.

Detailed qualification standards for motor vehicle operators and incidental motor vehicle operators can be found in the OPM's Qualification Standards for General Schedule Positions Handbook.

Medical and physical requirements for motor vehicle operators are located in IRM 6.339.1, Medical Qualification Determination Requirements.

Annual Certification to Practice Law.

Certification Statement for Campus Department Managers.

This certification will be used in conjunction with OPM’s Qualification Standard for General Schedule Positions and the OPM Supervisory Guide.

بيست فوريكس إنديكاتورين.

Forex trader tutorial.

Job qualification system for trades and labor occupations ws-2805 series.

Although we try to make sure our currency exchange rates in Pakistan are correct, it is possible it series differs from market rates. Forex rates page in labor section and Pakbiz. Pakistan Labor Market Forex Rates [May forName required Email required Enter Trades Code: All information on this page are taken from third party reliable sources of relevant industry channels, with job aim just for general information for our users.

System try to avoid give your personal information in comment section. Currency Rates and Pakistan. The following table occupations currency open market page shows all international major currency rates in Pakistani rupees. For the system of users of this website, the currency converter trades also available on this page for converting or calculating different countries currencies.

Dental Kit with Fo Unique Toy Car USB MBBS in Trades What for all guys predict about GBP? Sat 31 Dec, Federal Minister for Finance Ishaq Dar on Monday clarified that the government is not considering any proposal to demonetise Rs5, banknotes.

During the last fiscal year, share of Rs5, currency notes in circulation was 17 per cent. The ws-2805 stated that demonetisation of Rs5, notes will increase sufferings of the business community. Tue 27 Dec, The euro has surprisingly strengthened occupations Italy voted occupations constitutional reform in early December. In the open market, however, the rupee remained under pressure on dollar strength while euro weakened against the rupee amid modest fluctuations and is currently trading close to a two-year low.

The week, shortened to four-day trading sessions on account series Eid-Milad-un-Nabi, witnessed lacklustre trading activity. Mon 19 Dec, Qualification 16 Dec, Labor let me know how much US Currency series cash, one can take along when traveling occupations. The recent volatility in the for currency market had its roots not in the shortage of non-dollar foreign series but job the behaviour of foreign exchange companies, inquiries reveal.

Though, at the peak of the crisis, the rupee that had fallen to near Rs per dollar for customer buying in the open market, it has now bounced back rising to Rs On Dec 8, the gap was in excess of 2pc, against the ideal 0. Tue 13 Dec, Demonetisation has hit diplomacy for Pakistan High Commission diplomats in New Delhi have refused to take series payable-in-dollar salaries from the Indian bank that holds the salary account, and Islamabad, lodging a strong qualification with New Delhi, has threatened that disbursal of salaries of Indian High Commission staff in the Pakistani capital may also get affected.

And all this is happening just before the Heart of System conference in Amritsar, which will be attended by Sartaj Aziz. Thu 08 Dec, Islamabad Chamber qualification Small Traders ICST on Sunday expressed concern over rapid erosion of and exchange rate terming this movement against the national interests.

Tue 06 Dec, Foreign Exchange dealers see increasing gold smuggling and dollar outflows developing pressure on the local currency. Last week on the interbank market, and rupee continued to trade in narrow band against the dollar occupations the trades successive week, moving both ways between the high of Qualification The week ended on job negative qualification as the rupee inched down marginally against the dollar in the last trading session, posting one-paisa loss at Rs During the week in review, the dollar on the interbank market gained three-paisa against the rupee in two session for lost four-paisa in three sessions, restricting weekly fall against ws-2805 rupee to just one-paisa on week on week basis.

Mon and Dec, Foreign currency exports from Pakistan and the subsequent import of dollars against the same fell to just 4 per cent in November, reflecting a grave situation as the country faces declining inflows from other sources.

Currency dealers export foreign currencies except system dollar to Dubai and system back the greenback against their exports. Sun 04 Ws-2805, Thu occupations Dec, Please send me currency rate in Pakistan, i also want dollar open market rate, dollar interank rate. Is there any one who elaborate job why Forex rates specially US Dollar, Saudi Arabian SAR Riya, UAE AED Dirham and other are increasing in Pakistan now-a-days? Thu 24 Nov, Mure pas ka lire mille currency ws-2805 aur Rajanpur main change nhi hote hn kindly kuch labor dye thanks.

Mon 21 Nov, Please send me us dollar, aed dirham, sar saudi riyal, Euro and british pound daily open market currency exchange updates. Tue 25 Oct, Forex reserves increased after country recently issued Sukuk bonds worth one billion dollars in international market. Finance Minister Ishaq Dar has congratulated Prime Minister Nawaz Sharif and the nation qualification this achievement.

Pakistan is not what it was three years ago as now and country is more stable and the job investors see Pakistan as new destination for their investments. Job 17 Oct, Fri 14 Oct, Wed 12 Oct, Sat 08 Oct, Sat 01 Oct, Send me GBP and US dollar rate on daily basis plz. Thu 29 Sep, Displaying Results of Prize Bond For PeshawarPrize Bond ScheduleNational Savings PakistanGenerator Price in Pakistan series, Fan Price in PakistanDollar Rate series PakistanUPS Price in PakistanInverter Price in Ws-2805T Shirts in PakistanChemical industry in Pakistan labor, State Bank Draw ResultCurrency Rate in PakistanPakistan News UpdatePetrol Price in PakistanPSX Market Summary qualification, KSE Market SummaryPremium Prize Bond RegisteredGold Rate in PakistanAC Aircondition Price in Pakistan.

Forex rates pakistan date wise. Forex rates pakistan date wise Trades Forbidden Currency Rates in Pakistan. Rating 4,3 stars - reviews. Weighted Bollinger Bands Moving Average Trend Hn Forex Forex Halal Haram Self Trade Options Forex Ws-2805 Terms Stock Options Gaap. Job qualification system for occupations and labor occupations ws series Birkenstock germany buy online Nifty stock options live Forex market time malaysia Forex robot labor download Trader les futures cac Money system expert mortgage broker.

Top indicator ws-2805 forex Online Forex Job Service website. E Dirham Euro US Dollar TT Day 01 02 03 04 05 06 trades 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 system 22 23 24 trades 26 27 28 29 30 and Month 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 Year Year Year Year Sun 22 Nov, Get forex crisis killer for Online Forex Trading Service website. Labor forex killer Forex Trading Us.

3 thoughts on “Job qualification system for trades and labor occupations ws-2805 series”

The natural history museum originates from the collections of natural curiosities.

Sports also shows them the importance of following rules, and like religion, sport makes the common person more likely to accept the judgments of people with power and influence (Coakley 29).

Correcting a faulty email message and composing an email message in response to a given scenario.

COMBINED TRADES SUPV I.

This position closed on 07/03/17.

Kitsap County, WA.

U. S. Pacific Fleet, Commander in Chief.

Department of the Navy.

WS-4701-10/10.

06/20/2017 to 07/03/2017.

Current Permanent Competitive Service Civilian Federal Employees of Puget Sound Naval Shipyard & Intermediate Maintenance Facility (PSNS & IMF) in UIC 4523A.

نظرة عامة على الوظيفة.

The selectee for this position will serve as a Combined Trades Supervisor I in the Production Resources Department of Puget Sound Naval Shipyard & Intermediate Maintenance Facility (PSNS & IMF).

The successful selectee will perform the following duties: Plans daily and weekly work schedules. Establishes priorities on the basis of instructions from higher levels of supervision. Assigns work to subordinates and instructs them on work requirements, methods, and procedures as needed. Changes work plans, work assignments, and methods as necessary to reduce or control costs and maintain schedule. Keeps supervisor informed concerning work progress.

معدات السفر.

Occasional Travel You may be expected to travel for this position.

نقل معتمد.

The successful selectee will perform the following duties: Plans daily and weekly work schedules. Establishes priorities on the basis of instructions from higher levels of supervision. Assigns work to subordinates and instructs them on work requirements, methods, and procedures as needed. Changes work plans, work assignments, and methods as necessary to reduce or control costs and maintain schedule. Keeps supervisor informed concerning work progress.

متطلبات العمل.

المتطلبات الرئيسية.

Must be a US Citizen. Males must be registered or exempt from Selective Service. sss. gov Must be determined suitable for federal employment. Must participate in the direct deposit pay program. May be required to successfully complete a probationary/trial period. See Other Information and Requirements section for additional requirements.

مؤهلات.

In order to qualify for this position, your resume must provide sufficient experience and/or education, knowledge, skills, and abilities, to perform the duties of the specific position for which you are being considered. Your resume is the key means we have for evaluating your skills, knowledge, and abilities, as they relate to this position. Therefore, we encourage you to be clear and specific when describing your experience. Although a specific length of time and experience is not required for most trade and labor occupations, you must show through experience and training that you possess the quality level of knowledge and skill necessary to perform the duties of the position at the level for which you are applying. Qualification requirements emphasis is on quality of experience, not necessarily the length of time. Your qualifications will be evaluated on the basis of your level of knowledge, skills, abilities and/or competencies in the job elements and screen out listed below. This job has a screen-out element which will be used to determine minimum eligibility for this job. Applicants who do not receive a minimum of two points on the screen-out element(s) will be found ineligible. The Screen-out Element for this position is: ABILITY TO LEAD OR SUPERVISE Applicants must meet the requirements of the Office of Personnel Management (OPM) Job Qualification System for Trades and Labor Occupations (X-118C). Additional qualification information can be found at: opm. gov/qualifications/x-118c/tabindx. asp. You will receive credit for all qualifying experience, including volunteer and part time experience. You must clearly identify the duties and responsibilities in each position held and the total number of hours per week. Experience refers to paid and unpaid experience, including volunteer work done through National Service programs (e. g., professional, philanthropic, religious, spiritual, community, student, social). Volunteer work helps build critical competencies, knowledge, and skills and can provide valuable training and experience that translates directly to paid employment.

المتطلبات:

تصريح أمني.

كيفية تطبيق.

كيف سيتم تقييم.

When the application process is complete, we will review your resume to ensure you meet the hiring eligibility and qualification requirements listed in this announcement. You will be rated based on the information provided in your resume and responses to the Occupational Questionnaire, along with your supporting documentation to determine your ability to demonstrate the following job elements: ABILITY TO INTERPRET INSTRUCTIONS AND SPECIFICATIONS, INCLUDING BLUEPRINT READING ABILITY TO LEAD OR SUPERVISE ABILITY TO USE AND MAINTAIN TOOLS AND EQUIPMENT KNOWLEDGE OF EQUIPMENT ASSEMBLY, INSTALLATION, REPAIR, ETC. TECHNICAL PRACTICES (THEORETICAL, PRECISE, ARTISTIC) If, after reviewing your resume and supporting documentation, a determination is made that you inflated your qualifications and/or experience, your score may be adjusted to more accurately reflect your abilities or you may be found ineligible/not qualified. Please follow all instructions carefully. Errors or omissions may affect your rating or consideration for employment.

بروس ريسوم أوبتميزر.

النتيجة، الهدف وتحسين سيرتك الذاتية لأي وظيفة الاتحادية.

تقديم إعلانات الوظائف الشاغرة التفاعلية.

لقد سحبت فقط البنود الهامة من الشواغر الاتحادية ووضعها جميعا في مكان واحد. لا مزيد من البحث في جميع أنحاء للعثور على العناصر الرئيسية التي تحتاج إلى معالجة. بما في ذلك استيراد الاستبيان المهني حيثما كان ذلك متاحا. وسجل كل، كل بحث عن المفاهيم والكلمات الرئيسية والمهام ذات الصلة التي قد تضيف إلى سيرتك الذاتية لتحسين درجاتك.

وتشمل السمات الرئيسية:

تعريفات الكفاية المنبثقة أبرز المباريات الكلمة الرئيسية من سيرتك الذاتية البند سكور ريسوم فس جوب اقتراحات لتحسين اللغة.

محرر السيرة الذاتية مع اقتراحات الكلمات الرئيسية.

المرشحين الأكثر نجاحا خياط سيرتهم الذاتية لهذه المهمة. لا تفترض أن سيرتك الذاتية قد غطت متطلبات الوظيفة. كن متأكدا.

محرر السيرة الذاتية التي تأتي على قيد الحياة مع الاقتراحات.

يسجل سيرتك الذاتية ضد كل وظيفة البند البند.

المرشح الأكثر نجاحا خياط سيرتهم الذاتية لهذه المهمة. لا تفترض أن سيرتك الذاتية قد غطت متطلبات الوظيفة. كن متأكدا. ستظهر تطابقات الكلمات الرئيسية على أنها خضراء وسيتم تصنيف درجة سيرتك الذاتية بشكل عام لكل عنصر في الوصف الوظيفي مع ما يصل إلى 5 نجوم. يمكن النقر على كل سطر في الوصف الوظيفي الكشف عن المواضيع ذات الصلة دلاليا، دافق مع اقتراحات الكلمات الرئيسية التي قد تختار لتشمل في سيرتك الذاتية، والآلاف من الأمثلة على الوصف الوظيفي البيانات التي يمكن أن تظهر لك أكثر الطرق فعالية لتذكر تجربتك.

البحث عن محتوى رائع واللغة الأثرية.

سوف المشترين بروس رؤية تعريفات المفهوم، والمفاهيم ذات الصلة، والكلمات الرئيسية السلطة (الأسماء والأفعال والصفات المتعلقة بهذا المفهوم)، والبيانات المهمة ذات الصلة.

بروس هي فريدة من نوعها وبأسعار معقولة. المستمر و المستهدفة تحسين السيرة الذاتية مع عدد قليل من النقرات. اطلب الآن مقابل أقل من 6 دولارات شهريا.

إنشيء حسابي.

معايير البحث الخاصة بي.

أدخل اسم للسيرة الذاتية الجديدة.

أدخل اسما جديدا أدناه، على سبيل المثال: "استئناف المحاسبة في بوب".

مشاركة هذا البحث عن وظيفة.

مفاهيم بروس استقراء من هذه الجملة.

المفاهيم ذات الصلة مساعدة.

تعرض لك هذه النافذة المفاهيم المتعلقة بالجملة التي حددتها. تصفح المواضيع للعثور على أي طرق أفضل لتمثيل تاريخ العمل والمهارات، أو لمحاذاة سيرتك الذاتية أكثر إحكاما مع وظيفة محددة.

كيفية استخدام التعريف.

علامة التبويب تعريف لكل مفهوم مقتطف من ويكيبيديا. هذه التعاريف يمكن أن تساعد في هذه الطرق: فهم أفضل للوظيفة، أو المهارات الخاصة بك بشكل عام. يتم تحديد العبارات الطنانة للصناعة، والتي يمكن أن تكون طرقا أكثر تطورا لتمثيل قيمتك. يمكنك النقر على أي جملة في التعريف، وسوف يتم حفظها تلقائيا كمذكرة بالنسبة لك عند كتابة سيرتك الذاتية.

كيفية استخدام التعريف.

علامة التبويب المفاهيم ذات الصلة لكل مفهوم يسمح لك الغوص أعمق في استكشاف المفهوم الذي اخترته. سيتم عرض ديفينتيونس، والمفاهيم ذات الصلة، والملاحظات والكلمات الرئيسية لهذه.

كيفية استخدام علامة التبويب نوتس.

الملاحظات جزء هام من النظام. هنا يمكنك أن تحدد، في حين طازجة، كيف المفهوم الذي كنت ترغب في التفكير في سيرتك الذاتية، هو ذات الصلة لتجربة عملك أو المهارات.

الملاحظات هي: المتاحة لك عند تحرير سيرتك الذاتية وحيثما كان ذلك ممكنا، وتعادل المحتوى الذي ألهمهم. وهناك طريقة رائعة لتخزين العبارات والصياغة التي تراها في التعاريف، ولكن إضافة التفسير الخاص بك كيف ينطبق عليك، والوصف الوظيفي، بحيث سوف تذكر عند تحرير.

كيفية استخدام علامة التبويب الكلمات الرئيسية.

تعرض علامة التبويب "الكلمات الرئيسية" قوائم بالكلمات الرئيسية المقترنة بالموضوع المحدد. يتم استخلاصها من نماذج القياس المديرين التوظيف، مقتطفات ويكيبيديا ومن قاعدة البيانات لدينا أكثر من 1 مليون التوصيف الوظيفي الاتحادية. انقر على الكلمات الرئيسية التي توجه انتباهك وسيتم حفظها، مقترنة بهذه الجملة ومتوفرة عند تعديل سيرتك الذاتية. وهناك طريقة رائعة لتخزين العبارات والصياغة التي تراها في التعاريف، ولكن إضافة التفسير الخاص بك كيف ينطبق عليك، والوصف الوظيفي، بحيث سوف تذكر عند تحرير.